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<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"><channel><title>中小企业规范化管理网</title><link>http://www.gfhgl.com/</link><description>为您量身定做管理规范化体系！！！</description><generator>RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Walle Build 100427</generator><language>zh-CN</language><copyright>Copyright www.gfhgl.com. Some Rights Reserved.中小企业规范化管理网.京ICP备09031912号-10 .京公网安备110112000843号 联系地址：北京市通州区武夷花园月季园6号楼1204室 联系电话：18704976677</copyright><pubDate>Sat, 26 Jan 2019 11:33:16 +0800</pubDate><item><title>项目方案是否合格的判断标准</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1330.html</link><pubDate>Sat, 26 Jan 2019 11:30:11 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1330.html</guid><description><![CDATA[<p>项目方案是否合格的判断标准&mdash;&mdash;上下认同是目标，多数认同就达标作者：张国祥谁都知道方案上下认同，才能协同，执行才有保障。项目方案是不是一定要全员认可才算合格？是不是全票通过才算达标？对此，笔者的回答是大可不必！企业管理体系建设无异于一场全新的革命，既然要打破现有格局，就有可能损害少数人的既得利益，想让项目方案全票通过既不现实也违常理。因此，笔者提出：项目方案上下认同是目标，多</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1330.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1330</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1330&amp;key=a58b0d7d</trackback:ping></item><item><title>咨询项目培训的形式与特点</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1329.html</link><pubDate>Tue, 22 Jan 2019 11:12:07 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1329.html</guid><description><![CDATA[<p>咨询项目培训的形式与特点作者：张国祥咨询项目培训，顾名思义，它是以项目落地为目的的培训，旨在帮助企业员工接受先进的管理理念、掌握先进的管理方法，能够通过专家指导，具体运用于企业实际，能够产生指导企业员工的制度、标准和流程等等。很显然咨询项目培训不同于&ldquo;职业讲师&rdquo;的主题培训，项目专家讲课之后，一定会产生大量的项目成果。因此，咨询项目培训往往具有以下特点：一、观念引导企业规范化</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1329.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1329</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1329&amp;key=5df54480</trackback:ping></item><item><title>设计难执行更难，持续执行就不难</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1328.html</link><pubDate>Fri, 18 Jan 2019 13:10:41 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1328.html</guid><description><![CDATA[<p>设计难执行更难，持续执行就不难作者：张国祥管理体系建设设计时困难重重，阻力重重，但与执行相比，其难度真算不了什么！人们常说&ldquo;说起来容易做起来难&rdquo;，&ldquo;设计难执行更难&rdquo;道理与此相同。执行难主要体现在三个方面： 一是老板难过放权关，二是主管难过担当关，三是员工难过绩效关。如果反过来讲，老板敢放权，主管敢担当、员工敢作为，一切问题都可迎刃而解。对于所有的困难</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1328.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1328</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1328&amp;key=a3697fa0</trackback:ping></item><item><title>项目方案审批管理</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1327.html</link><pubDate>Mon, 14 Jan 2019 21:18:50 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1327.html</guid><description><![CDATA[<p>项目方案审批管理作者：张国祥有人说项目方案经过修改、审核，多次讨论，项目专家也参与了修改和审核，项目方案审批是不是可以省掉？笔者的回答是绝对不可！企业管理体系的建立涉及到方方面面，出台的方案数百上千，如果没有审批环节，就会上演各自为政、政出多门的闹剧。因为修改、审核都是各系统负责人主导，各系统之间是否匹配，是否做到了全局最优，不进行通盘考虑，不进行系统审批，就可能挂一漏万，同时，没有企业负责人的参</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1327.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1327</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1327&amp;key=2b9eb3d0</trackback:ping></item><item><title>项目方案审核管理</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1326.html</link><pubDate>Thu, 10 Jan 2019 21:56:59 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1326.html</guid><description><![CDATA[<p>项目方案审核管理作者：张国祥项目方案包括流程图、岗位工作标准、制度等，不论经过几次修改，都不能代替审核环节。项目方案审核也不同于以往的&ldquo;审核签字&rdquo;，一人负责即可，而必须是集体审核。项目方案审核方法如下：一、事先发布审核内容项目方案经过设计师起草、小组讨论、主管修改、专家修改之后，由项目专家确认是否达到项目总体要求。符合项目总体要求或者说达到基本水准，才可以进入审核环节。进入</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1326.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1326</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1326&amp;key=c43ef1f4</trackback:ping></item><item><title>以计划为抓手，以绩效分析为核心，带动员工成长</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1325.html</link><pubDate>Mon, 07 Jan 2019 17:36:45 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1325.html</guid><description><![CDATA[<p>以计划为抓手，以绩效分析为核心，带动员工成长作者：张国祥推动企业管理体系运行，必须以计划为抓手，以绩效分析为核心，持续进行，方能见到成效。因此，月末拟订下月计划与月初总结上月工作就成了企业各主管常态工作，也是项目专家跟踪的重点工作。订计划与做总结分述如下。一、查计划是否订到位，指导修改到位在中小企业推行计划管理，如果想让企业所有主管计划制订达标至少需要半年时间&mdash;&mdash;当然，笔者</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1325.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1325</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1325&amp;key=85bb2070</trackback:ping></item><item><title>开好誓师大会 责任落实到位</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1324.html</link><pubDate>Fri, 04 Jan 2019 14:12:49 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1324.html</guid><description><![CDATA[<p>开好誓师大会 责任落实到位作者：张国祥竞聘结果公布之后，项目专家首要任务是指导企业负责人与各直接下属制订年度工作计划，把重点工作落实到人，同时择机召开聘任干部就职宣誓大会，让管理干部当众承诺、在年度计划书上郑重签字，为企业管理体系的顺利实施营造氛围、打好基础。具体方法如下：一、制订年度计划，重点工作一一量化年度计划制订工作早在年前二个月或更早时间就已启动，首先与企业负责人确定公司下一年年度目标，然</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1324.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1324</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1324&amp;key=5bbfd248</trackback:ping></item><item><title>咨询师如何指导企业员工修改项目方案？</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1323.html</link><pubDate>Mon, 31 Dec 2018 20:07:53 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1323.html</guid><description><![CDATA[<p>咨询师如何指导企业员工修改项目方案？作者：张国祥古人云&ldquo;文章不厌千遍&rdquo;，项目方案的修改更是如此。企业员工（系统设计师）撰写的方案无论经过几次修改，都不可省略专家修改。这是由于企业员工担任的岗位或所处的位置决定的。企业规范化管理体系建设是一项全新的工作，是对以往制度流程规定规矩的变革，企业员工身处其中，很难通过一二次讲座就彻底改变观念，即使企业员工转变观念、接受新理念新方法，</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1323.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1323</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1323&amp;key=acb77cd6</trackback:ping></item><item><title>企业员工如何设计项目方案？</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1322.html</link><pubDate>Thu, 27 Dec 2018 19:41:13 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1322.html</guid><description><![CDATA[<p>企业员工如何设计项目方案？作者：张国祥好的项目方案都是反复打磨的结果。如果一开始就能让企业员工（主要是项目系统设计师）设计出有质量的项目方案，无疑会对项目方案的完善起到事半功倍的作用。其步骤或方法如下：一、吃透标准，把握要领项目方案通常与员工工作密切相关，比如说设计流程图、撰写岗位工作标准、撰写制度等等，在员工起草之前，专家一定要举办专题讲座，把项目方案设计的目的、行文格式或图形要求、语言风格、段</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1322.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1322</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1322&amp;key=5e5c4cb2</trackback:ping></item><item><title>企业管理体系运行从竞聘上岗开始</title><author>chenxinkeith@163.com (中小企业规范化管理网)</author><link>http://www.gfhgl.com/post/1321.html</link><pubDate>Mon, 24 Dec 2018 08:36:12 +0800</pubDate><guid>http://www.gfhgl.com/post/1321.html</guid><description><![CDATA[<p>企业管理体系运行从竞聘上岗开始作者：张国祥火箭设计得再好，没有人发射就升不了空；管理体系设计得再好，没有人推行就不能发挥作用。伟人毛泽东讲过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。企业管理体系设计好之后，能否落地关键就看员工队伍能不能有力推行。用什么样的人，如何选择什么样的员工就成了摆在企业决策者面前的头等大事。企业规范化管理体系建设讲究一切公开透明，选拔干部、安排人员不再是&rdquo;老板的专</p>]]></description><category>精彩文章</category><comments>http://www.gfhgl.com/post/1321.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gfhgl.com/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gfhgl.com/feed.asp?cmt=1321</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gfhgl.com/cmd.asp?act=tb&amp;id=1321&amp;key=3783c356</trackback:ping></item></channel></rss>
