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绩效衡量标准

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-16 4:01:49 -

绩效衡量标准作者:张国祥绩效衡量指标是个人或组织实现目标或达成目的的程度,因而也是评价管理好坏的尺度,同时也是管理改善的依据。绩效衡量标准因企业而异。同一企业在不同的时段也有差异。随着企业管理水平的提升,绩效标准趋向于逐年提升。绩效衡量方法使用得当可能成为企业改善绩效的助推器,使用不当可能成为绩效改善的拦路虎。如果绩效评价指标不能公正公平客观,就会导致弄虚作假,不少企业出现的“多干不如

用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的?

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-16 4:01:49 -

用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的?——张国祥老师答网友问作者:张国祥2012/4/2这样说通常都会给予肯定回答。企业是以业绩求生存,靠业绩谋发展的,没有业绩,企业就无法持续经营,皮之不存,毛将焉附?衡量员工工作好坏,当然不能离开业绩。看业绩但不能唯业绩,具体情况需要具体分析。既然提出这个疑问,就说明现实中“唯业绩论”出现过问题,有优秀的员工某一时

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