薪酬设计方法

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-12 6:00:34 -

薪酬设计方法作者：张国祥常用薪酬设计方法主要有三种类型，也为大众熟知，故本书不作介绍，它们分别是：岗位等级工资法：把员工分成三六九等，按年龄资历套。业绩提成法：卖一个萝卜提一分钱，适用于销售型企业。等级与业绩并重法：二一添作五，一半等级工资一半业绩提成，或有比例不同。好的薪酬设计应该体现以下六点要求：1、充分反映员工为企业所做贡献大小的差别；2、充分反映员工个人努力程度差别；3、充分反

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