企业管理升级多换思想少换人
Written by 中小企业规范化管理网 on 2019-2-22 16:02:55 -企业管理升级多换思想少换人作者:张国祥2012/6/14有个老板为一个高管的去留感到很纠结,请教于我。事情的起因是这样的。这个高管跟随他多年,属于没有功劳有苦功的那种人。企业尚小的时候还行,企业发展了,业务增多了,人员规模扩大了,这名和老板有亲戚关系的高管成了企业发展的障碍。老板提出的任何改革方案,他都反对;请来的新人也在他的排斥下离去。就连老板请我去企业做咨询,他也是极力反对,理由就一个:外人靠
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加薪是服务业管理升级的必然选择
Written by 中小企业规范化管理网 on 2019-2-22 16:02:55 -加薪是服务业管理升级的必然选择作者:张国祥2012/6/14《财智杂志》约稿关于传统产业转型、升级话语一直是近年来的热点。甚至有人误解为淘汰传统产业就是转型,使用高科技设备或技术就是升级——虽然这也是转型升级的方式之一,但我相信这绝不是唯一的方式。因为,许多传统产业管理可以升级、服务可以升级,但就是不能淘汰,也不可淘汰。劳动密集型产业还会存在若干年,传统产业有的还会发扬光大
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