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福利管理

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-19 10:01:17 -

福利管理作者:张国祥福利是薪酬的重要组成部分。福利是员工在取得工资收入外,还享有的利益。包括:现金性福利、实物性福利。员工福利通常由法定福利、统一福利和专项福利构成。福利对企业的作用:1、改善企业形象,提高企业经济效益;2增强企业在劳动力市场上的竞争力,吸引并留住优秀员工;3、享受优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性。福利对员工的作用:1、税收的优惠;2、集体购买的优惠或规模经济效益;3、满足员

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