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中小企业如何破解用人瓶颈

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-16 4:01:49 -

中小企业如何破解用人瓶颈作者:张国祥2011/12/8此文同时刊登在《人力资源杂志》2012年第一期不久前,华东有位老板非常苦恼地对我说,他的企业待遇高过别人,却找不到合适的人才;他的公司订单多得做不完,合作的企业在业内不是数一就是数二,产品利润空间也大,却留不住人才。他说人家经营企业,越做越有经验,自己呢?越做越觉得无奈。他说自己年龄大了,身体也不好,不管企业,实在放心不下;管吧,又力不从心。真

民营企业如何破解老板一人说了算?——决策程序来规范

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-16 4:01:49 -

民营企业如何破解老板一人说了算?——决策程序来规范——咨询日记之三十三作者:张国祥2010-8-25晚民营企业向来都是老板一人说了算,因为资产是自己的,资本也是自己的,企业是自己辛辛苦苦一手打拼的结晶。假与外人管理不放心,交给他人拍板睡不稳。金融危机之后,一人说了算的老板们开始纷纷寻找职业经理人或改组公司管理方式,要变一人说了算,为众人都有话语权,谁

如何破解成长企业的管理“交通堵塞”现象

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-16 4:01:49 -

如何破解成长企业的管理“交通堵塞”现象作者:张国祥中国的交通状况总是不能满足出行者的需求,越是发达地区发达城市,道路交通堵塞越严重,京沪广深莫不如此。发展中的企业也有类似状况,企业规模越来越大,办事效率越来越低,人浮于事越来越明显,最终导致部门间互相指责,你怪我我拖延进度,我怪你妨碍流程,公说公有理、婆说婆有理,争执、内耗越来越普遍,站在谁的立场上看都是为企业,站在谁的立场

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