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用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的?

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-19 0:07:26 -

用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的?——张国祥老师答网友问作者:张国祥2012/4/2这样说通常都会给予肯定回答。企业是以业绩求生存,靠业绩谋发展的,没有业绩,企业就无法持续经营,皮之不存,毛将焉附?衡量员工工作好坏,当然不能离开业绩。看业绩但不能唯业绩,具体情况需要具体分析。既然提出这个疑问,就说明现实中“唯业绩论”出现过问题,有优秀的员工某一时

改变心态,正确看待工作中加班问题

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-19 0:07:26 -

改变心态,正确看待工作中加班问题——和女儿说加班作者:张国祥2010-10-23晚看了我前天的文章《加班没有加班费 不觉辛苦不觉累》,女儿给我打来电话,劝诫我不要自己喜欢加班,就强迫别人加班。她说自己就不喜欢加班,让我换位思考。我说我也不喜欢加班,我还特别不赞成靠加班完成工作的做法。加班完成工作是对企业整体工作进度的破坏,同时也增加企业成本。加班加点不仅人工成本费

貌似正确的观点常常带来行为的偏差

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-19 0:07:26 -

貌似正确的观点常常带来行为的偏差——想到就说之三作者:张国祥1、知识就是力量(张国祥观点:知识只有被人活用于实际才能产生力量。)“知识就是力量”如果成立,那么图书馆就是最有力量的地方,因为那里知识最多。但显然不是。也许有人会说,掌握知识越多的人就越有力量。可是不少没有读几天书的人做出发明创造的也大有人在。过去批“四人帮”&ld

尽人皆知但不一定正确运用的管理观点

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-19 0:07:26 -

尽人皆知但不一定正确运用的管理观点——想到就说之一作者:张国祥很多“名言”大都产生于特定的年代或者特定的场合,当被一部分人当作经验总结出来、又被一部分人在一部分场合证明有用的时候,往往会被夸大它的作用。当“真理”被乱用的时候,我总有如鲠在喉的感觉。前天,读到一篇文章,题目是《80%的业绩真是20%的员工创造的?》,作者就对普遍

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