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[置顶] 张国祥老师专著《用流程解放管理者》一书第六次印刷

老板的孩子就业不宜选择自家企业

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-13 16:00:56 -

老板的孩子就业不宜选择自家企业——咨询日记之七十作者:张国祥2010-10-11晨前天和企业干部开会,在谈到自律时,一位负责人说到,他母亲曾经多次要求他把自己的侄子带在身边培养,都被他拒绝了。他本人还是一个大孝子,为了陪伴母亲,他经常放弃与妻子、儿子团聚的机会,下了班就回到母亲身边,陪伴风烛残年的母亲聊天。而他侄子也非常优秀,并且留学海外七年,是电脑专业人才,劝侄子回国发展

对就业的工作不满意,应该怎么办?

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-13 16:00:56 -

对就业的工作不满意,应该怎么办?——张国祥老师答就业大学生问尊敬的安娜朋友:你好!首先祝贺你已有一份不错的工作! 我不知道你是否看过我前两天给大学生就业面临两难选择的回答?看过就应该记得我的择业观:既能有利于专业成长又能满足兴趣爱好是最佳选择。不过古语有云“人生不如意事十之八九”,幸运不可能总是降临在一个人身上。就是幸运者,也会有“鱼与熊

“用工荒”与大学生就业难的思考

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-13 16:00:56 -

“用工荒”与大学生就业难的思考作者:张国祥在我们这个国度,许多地方都让你感到“人满为患”:在国庆、中秋双节期间,商场、景点更是游人如织,湖南出事中巴本来载客三十人硬是挤进了七十人、广州火车站刚刚度过了出行高峰马上又要迎来返程高峰……这一切无不让人感到中国——人真多!在这样一个人口大国里,你很难想象,

大学生就业真的这么难?

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-13 16:00:56 -

大学生就业真的这么难?作者:张国祥有消息说去年大学生就业率为68%,形势很不乐观!中国真的成了人才过剩的国家?人才多得连大学生都找不到工作了?答案显然不是。我在企业做咨询时,企业负责人或管理人员总是告诉我:他们企业的人才不足、人员素质低。我问他们判断的依据是什么?得到的回答都是大学生太少。看来一般人划分是不是人才的标准就看他是不是大学生。我们姑且不论这个判断是否合理,但他们传递的信息无疑告诉我们:

大学都应该开设就业指导课

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-12-13 16:00:56 -

大学都应该开设就业指导课作者:张国祥前天在候机楼,因飞机改点,还有几个小时漫长的等待,有个小伙子主动找我聊天。小伙子姓刘,是刚刚参加工作二个月的大学生。小刘告诉我,这次受公司委托来京办事,他把事情搞砸了,不知道回去怎么交待,向我讨教。好为人师的我自然很乐意。原来他是公司派来北京某公司谈一笔标的二百万的技术合同跟进工作的。公司已经在投标中中标,小刘此行目的就是了解对方对产品的具体要求。公司让他乘坐飞

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