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企业薪酬管理变革

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-11-18 10:00:40 -

企业薪酬管理变革——摘自《公司开了,你该这样管理》作者:张国祥薪酬管理变革中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬,不比贡献比年头,不比付出比关系。传统薪酬大都存在以下弊端:1、高保健、低激励;2、重数量、轻结果;3、重资历、轻能力;4、员工所得与企业效益无关。错误的薪酬理念充斥大脑:1、员工工资越低企业成本

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