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企业培训的题目就应该由企业自己确定

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-9-21 0:03:43 -

企业培训的题目就应该由企业自己确定作者:张国祥2010-12-9今天有家企业要在年底搞一次管理人员培训,向我的助理了解培训课题,助理转而问我。我正和咨询企业的员工讨论修改流程说明文件,便回了他一句如题的话。助理说企业求助咱们,这样回答不好吧?我说,这就是对企业负责的回答。同我合作过的企业和机构都这样评价我的助理:热情而又实在,有话直说,和他沟通很愉快。可以说,诚实、实在、直接、简单,就是我们公司奉

讲课只要方法不要理论行吗?——关于企业培训的思考

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-9-21 0:03:43 -

讲课只要方法不要理论行吗?——关于企业培训的思考作者:张国祥每次讲课前都得做个调查,了解听课对象有何要求,以便讲课有的放矢。这次合作机构很负责,他们请我出调研题目,而不是用以前的固定模板。调查结果反馈回来了,学员们的提问五花八门,对我备课相当有用。在几十份问卷中有一个人的要求与众不同。他写道:我们只要方法,不想听理论。感谢他的率真与坦诚。我需要听到实话。虽然我暂时无法与之沟

企业培训应该统筹兼顾、有的放矢

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-9-21 0:03:43 -

企业培训应该统筹兼顾、有的放矢作者:张国祥日前同一大型企业人力资源部负责人就该企业年度培训安排一事聊天,最后,我很不客气告诉他:你们企业的培训计划看似全面,实际作用可能不大。他问为什么,我说培训计划达不到你们的目标。健全管理体制不是培训所能解决的,比如说你们要建立能吸引优秀人才加入企业的薪酬体系,培训怎么能解决呢?他说我们专门请了一个咨询公司来设计。我说为什么不让培训公司一起做呢?他说培训公司做不

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