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人力资源管理

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-9-21 12:02:52 -

人力资源管理作者:张国祥一、概述人力资源管理是指企业选人、育人、用人、留人的全面规划和系统管理,其目的是匹配企业需要的人才,让各层次员工人尽其才、适得其所,为企业可持续发展注入源源不断的生机和活力。主要内容包括:人才规划、招聘管理、入职管理、试用管理、定岗定编管理、晋级晋升管理、人员异动管理、员工发展管理、员工离退管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工档案管理等。其中培训管理、绩效管理、薪酬管理

人力资源部应该做什么?

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-9-21 12:02:52 -

人力资源部应该做什么?咨询日记之二十八作者:张国祥2010-8-22人力资源部应该做什么,似乎人人都应该清楚,个个应该明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。也许对有些人来说是老生常谈了,但我还得常谈一次。因为在人力资源管理上,我也算得上一个老生了。在我的印象中,似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”(当

企业规范化管理之非人力资源管理

Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-9-21 12:02:52 -

企业规范化管理之非人力资源管理作者:张国祥什么是非人力资源管理,还真得有个解释才行,否则都把大家搞乱了。简单来说,就是非人力资源部门管理人员的人力资源管理。嗨,就是拗口!不过大家理解就行。与此类似的问题,还有非财务人员的财务管理。其实,说白了,就是管理人员要具备多方面的才能和多方面的知识。而人力资源管理和财务管理是管理人员必不可少的技能。还是回到本文的主题。到底非人力资源部门的管理人员需要具备哪些

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