目标管理方法与技巧介绍
Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-10-19 12:01:23 -目标管理方法与技巧介绍主讲：张国祥老师课程目的：目标不易界定和过程不易控制，一直是目标管理的两大难题。如何有效解决这两大难题，是目标管理成功的关键。本课程将系统介绍目标管理的理论与技术，借鉴中外企业实施目标管理的经验教训，让企业管理人员掌握目标管理的制订程序和分解步骤，掌握目标设置的方法与技巧，特别是掌握目标管理的过程控制方法，及掌握目标管理的绩效考核技术和评价方法，并最终获得破译目标管理两大难题
| Posted in » 专题培训 心灵沟通与激励机制建设技巧课程大纲
Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-10-19 12:01:23 -心灵沟通与激励机制建设技巧课程大纲主讲：张国祥老师 一、 从认识邻座开始二、 金融危机中流行的三个故事
| Posted in » 专题培训 企业中高层的必备管理技巧介绍
Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-10-19 12:01:23 -企业中高层的必备管理技巧介绍主讲：张国祥老师课程概述：本课程旨在引导企业中高层管理人员正确认识管理的本质，改变落后的管理观念，建立与时俱进、以人为本的管理理念，掌握六种主要的管理技术和十二种管理技能，认识管理者的职责和使命，学会自主打造本企业的卓越管理体系。学习对象：企业中高层管理者课程特点：启发式、参与式、互动式课程时间：一天课程大纲：一、 &nbs
| Posted in » 专题培训 与企业效益同步增长的员工薪酬体系设计指南
Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-10-19 12:01:23 -与企业效益同步增长的员工薪酬体系设计指南主讲：张国祥老师课程背景：现代企业的竞争更大程度上取决于人才的竞争，而如何留人、用人、育人以及吸引人的关键取决于企业的薪酬策略和薪酬体系，没有公平合理且具竞争力的薪酬体系，不要说吸引人，恐怕连留人都成问题，更不用说企业发展了。薪酬管理在企业占据如此重要的位置，可是实际上在众多的中小企业却沿用多年一贯制的等级工资制，更有甚者，有的企业连等级制也没有，一切都是老
| Posted in » 专题培训 企业员工绩效考核的创新思路与操作指南
Written by 中小企业规范化管理网 on 2018-10-19 12:01:23 -企业员工绩效考核的创新思路与操作指南主讲：张国祥课程背景：在企业管理中，可能没有什么比绩效考核更受关注，可能也没有什么比绩效考核更令人头疼。因为绩效考核实在牵扯了太多人的精力，更因为绩效考核涉及到了所有员工的利益，不说少有企业绩效考核取得了满意的效果，恐怕一个企业之内也少有人对绩效考核心怀感激。绩效考核真是想说爱你不容易。为什么绩效考核在大小企业遍地开花，却又不尽如人意呢？这可能与大多数人曲解了绩
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