[置顶] 流程管理理论研究与中国实践(一)

[置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”

[置顶] 《用流程解放管理者2-中小企业规范化管理》隆重上市

[置顶] 承接企业管理顾问式咨询指导服务

[置顶] 张国祥老师专著《用流程解放管理者》一书第六次印刷

张国祥老师应邀参加联创商学院公司化运作系统班12期第一阶段授课

Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-8-18 6:01:41 -

张国祥老师应邀参加联创商学院公司化运作系统班12期第一阶段授课通讯员 陈新2017年2月24-26日,企业规范化管理实战专家、流程管理专家、联创商学院公司化运作系统班特聘导师张国祥老师,应邀参加联创商学院公司化运作系统班12期第一阶段授课。课程在昆山维景国际大酒店二楼会议厅举办,来自上海、江苏、浙江、安徽、辽宁、四川等地的企业负责人和企业高管一百余人参加学习和讨论。另有二十名历届学员参加

张国祥老师在M购总部指导计划制订和新员工培训工作

Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-8-18 6:01:41 -

张国祥老师在M购总部指导计划制订和新员工培训工作转自中小企业规范化管理网   通讯员 陈新2017年2月21、22日,企业规范化管理实战专家、流程管理专家、M购管理顾问、张国祥老师春节之后第二次莅临宁波,为宁波恒周贸易有限公司主管以上干部进行制订计划辅导,并参与新员工岗前培训授课,主讲M购企业文化、计划制订方法和流程图设计方法。2月21日上午10点,张国祥老师乘坐海航

企业规范化管理之计划管理——制订计划的五个要诀

Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-8-18 6:01:41 -

 企业规范化管理之计划管理——制订计划的五个要诀作者: 张国祥凡事预则立,不预则废。良好的计划是成功的一半。计划很重要,是人都知道,问题是愿意订工作计划的人不多,知道如何订计划的人很少,订了计划能够坚决执行、坚持做到、务求做好的更是少之又少。企业工作计划通常分为年度计划、月度计划、周计划、日计划,同时还有项目计划或专项计划。毫无疑问,人人都应该做好日计划

绩效改善方法

Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-8-18 6:01:41 -

绩效改善方法作者:张国祥绩效已经产生,怎么考核都无法改变结果。只有改变绩效产生的过程,才能提高绩效。绩效改善才是管理的关键。当然,绩效考核的结果运用有助于研究绩效改善办法。这也从另一个角度说明,绩效考核不是绩效管理的全部,也不是绩效管理的结束,而仅仅是中间的一环。绩效改善的方法从个体角度可以说多种多样,从企业组织整体角度出发则主要有以下十种改善方法。1、减少无效活动。这是改善绩效最直接最简单的方法

何为绩效管理

Written by 中小企业规范化管理网 on 2017-8-18 6:01:41 -

何为绩效管理作者:张国祥绩效是工作的有效成果。员工绩效就是员工工作的有效成果,企业绩效就是企业组织有效业绩的总和。所谓绩效管理就是对绩效目标设立、达成、评价、运用、提升的循环管理过程。企业管理本质上就是绩效管理。采用什么方法提高绩效管理水平因企业而异。目前太多企业只有绩效考核,没有绩效管理;只有结果打分,不管过程改善。甚至很多企业只知绩效考核、不知绩效管理。实施绩效考核的企业员工报怨的多、满意的少

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